« Combien d’emplois grâce à la transition écologique ? », Ademe

« Infographie : les métiers de l’environnement », Topformation

« Les reconversion professionnelles », CESE

Le CESE publie en 2021 un avis sur les reconversions professionnelles. La crise de la pandémie révèle l’urgence des transformations qui traversent le tissu économique. Les besoins de reconversion professionnelle vont grandissant, à la fois en raison des aspirations des personnes, des évolutions économiques et des réorientations rendues indispensables pour répondre à l’impératif écologique et aux transformations numériques et technologiques. Pour que ces enjeux ne soient pas perçus comme un risque, mais comme une opportunité, l’accompagnement des travailleurs en besoin de reconversion doit pouvoir être assuré.

« L’emploi dans la transition écologique », CESE

Le CESE dresse en 2015 un bilan des évolutions amorcées dans les différents secteurs d’activités pour mieux intégrer les objectifs environnementaux et formule un ensemble de préconisations pour faire de la transition écologique un levier pour l’emploi en France.

« Les reconversions professionnelles, clé de réussite d’une transition écologique juste », CFTC et Réseau Action Climat

La CFTC et le Réseau Action Climat publient en 2017 des recommandations pour une meilleure coordination des politiques de la reconversion professionnelle et la transition écologique.

« La transition écologique et solidaire à l’échelon local », CESE

L’avis du CESE de 2017 concernant les contrats de transition écologique qui porte sur les modalités d’organisation et d’animation de cette transition écologique à l’échelon local qu’il souhaite également solidaire.

« La transition énergétique, levier de développement économique des territoires »

Le Réseau Action Climat, la CFDT, la CFTC, le CLER Réseau pour la transition énergétique, Enercoop, Enerplan, France Nature Environnement et le GESEC publient en 2018 ensemble une brochure d’information sur les emplois de la transition énergétique.

« La transition énergétique est-elle favorable aux branches à fort contenu en emploi ? Une approche input-output pour la France », FAERE, CIRED

Perrier et Quirion publient en 2016 une analyse qui montre que la majorité des secteurs d’activité de la transition énergétique a un fort contenu en emplois.

La lettre Stratégie : « La transition énergétique, un levier pour le développement économique et les emplois locaux »

Mener une transition « bas carbone » stimulant l’activité et créant des emplois est un enjeu majeur. Deux études conduites en Hauts de France et Occitanie montrent, avec des méthodologies différentes, que des politiques volontaristes de transition énergétique sont non seulement souhaitables d’un point de vue environnemental mais également d’un point de vue économique et social. ADEME, septembre 2018

CV de site

Outil de dialogue social, le CV de site recense et valorise les compétences et qualifications d’un collectif de travail, afin d’évaluer les pistes de développement potentiel et les perspectives d’activités nouvelles. Il facilite l’identification des conditions de bonne intégration d’une nouvelle activité. Acteurs territoriaux, industriels apporteurs d’activité, salariés du site peuvent s’appuyer sur lui pour apprécier les possibilités d’évolution de l’outil industriel.

GPTEC – Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et Compétences

Une véritable GPTEC permet une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en prenant en compte les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques afin d’éviter les restructurations brutales. Menée avec l’ensemble des parties prenantes concernés à l’échelle territoriale elle permet d’identifier des projets de reconversion alternatifs, compatibles avec la transition écologique à l’échelle de la centrale, en prenant en compte les compétences du collectif de travail existant au sein d’un bassin d’emploi

« Evolution Compétences Emplois Climat Île-de-France – ECECLI », Directe Idf, Syndex

L’étude ECECLI publiée en 2014 permettait de visualiser à l’échelle régionale et selon un scénario énergétique territorial, la manière dont les emplois et les métiers évoluent et de détecter les liens en termes de compétences entre les emplois menacés et émergents. L’étude sera reproduite sur d’autres territoires : Direccte Idf (2014) « Evolution Compétences Emplois Climat Île-de-France », Syndex

Kit méthodologique « Transition écologique et énergétique : accompagner les transitions professionnelles » , Ministère en charge de l’Emploi, Ministère de l’Environnement

Un kit méthodologique a été publié en 2016 par le ministère en charge de l’Emploi et le ministère de l’Environnement, dont l’objectif est de faciliter à l’échelle des territoires la mise en évidence d’opportunités de reconversions professionnelles des filières industrielles fragilisées vers les emplois de la transition écologique et énergétique, sur la base de viviers de compétences transférables. http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/developpement-de-l-emploi/developpement-de-l-emploi-et-des-competences/accompagnement-transition-ecologique-energetique

Les contrats de transition écologique (CTE)

Le dispositif des CTE se déploie à l’échelle d’un ou plusieurs EPCI afin de concentrer l’ensemble des moyens d’accompagnement au profit des collectivités, mais aussi des entreprises et des salariés pour mettre en œuvre la transition écologique. Dans les territoires concernés par un projet de reconversion dans la transition écologique (par exemple les territoires concernés par une fermeture des centrales au charbon) un diagnostic territorial sera réalisé pour identifier les emplois fragilisés et les métiers d’avenir. Cette analyse emplois – compétences sera faite à l’échelle du territoire, pour identifier les besoins et les compétences présentes en lien avec les entreprises, et l’adéquation à la nouvelle situation de l’emploi issue de la transition. L’objectif des CTE est l’accompagnement de l’émergence de projets alternatifs porteurs d’emplois de la transition écologique. https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr/contrats-transition-ecologique-sebastien-lecornu-lance-premieres-concertations-territoires

Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP)

Le CPRDFOP est l’outil de programmation qui permet à chaque Région de définir et de mettre en œuvre la politique régionale de formation professionnelle et d’apprentissage. Les plans sont adoptés pour une durée de 6 ans. Il est crucial à veiller que les enjeux de la transition écologique sont représentés et pris en compte pour faciliter l’émergence d’une offre de formation adaptée.

Marchés et emplois liés aux filières ENR&R dans les territoires impactés par la fermeture d’une centrale à charbon

L’étude publié en 2019 par l’Ademe estime à 24 600 le nombre d’emplois directs (ETP) existants du fait des filières EnR&R (hors éolien offshore) dans les quatre régions étudiées et à 5 900 ETP à l’échelle des quatre départements concernés par des fermetures d’une centrale à charbon : Grand-Est (Moselle), Normandie (Seine-Maritime), Pays-de-Loire (Loire Atlantique), PACA (Bouches du Rhône).

Les enjeux économiques de la Troisième Révolution Industrielle – Hauts de France

L’étude publiée en 2018 par l’ADEME, la Région, la Chambre de Commerce et d’Industrie, la Préfecture et la Mission Rev3 évalue le potentiel de création d’emplois en Hauts de France de la Troisième Révolution Industrielle/rev3 pour 3 scénarios à l’horizon 2050 entre 31500 et 41500 emplois. L’outil TETE a été utilisé pour cette évaluation. Ademe (2018) “Les enjeux économiques de la Troisième Révolution Industrielle”

10 000 emplois climatiques dans le Pays Basque Nord d’ici 2030

L’évaluation emplois réalisé par l’association basque Bizi! En 2015 en coopération avec un syndicat pour une série de secteurs d’activité liés aux enjeux climatiques. L’étude ne regarde que la question des emplois créés et n’analyse pas la destruction d’emplois des secteurs fragilisés par les politiques de la transition écologique. Bizi! (2015) “Demain, 10 000 emplois climatiques en Pays Basque nord”

Mieux vivre en Nord-Pas de Calais – Pour un virage énergétique et des transformations sociétales

Cette étude prospective a été publiée par l’association régionale Virage énergie Nord-Pas-de-Calais en 2016. Pour huit secteurs de l’économie régionale (agriculture, industrie, construction, services marchands, services administratifs, enseignement, santé-social, culture), l’impact en termes de création et de destruction d’emplois a été étudié selon les trois trajectoires de transition énergétique et sociétale aux horizons 2025 et 2050. Le solde est globalement positif pour le scénario 3 “virage sociétal”, avec près de 67 000 emplois créés d’ici à 2050. Virage énergie Nord-Pas-de-Calais (2016) “Mieux vivre en Nord-Pas de Calais – pour un virage énergétique et des transformations sociétales”

Centre Val de Loire – les emplois d’un scénario 100% énergies renouvelables

Virage Energie Centre-Val de Loire avec Solagro et Wise Paris ont publié en 2016 un scénario 100% renouvelable à 2050 accompagné d’une évaluation en termes d’emplois. Selon cette études environ 20000 emplois sont créés sur le territoire d’ici 2030.

L’évaluation en termes d’emplois des visions énergétiques 2030-50 de l’Ademe

La publication des visions énergétiques 2030-50 l’Ademe en 2013 et 2015 a été l’objet d’analyses macro-économiques menées conjointement par l’Ademe avec l’OFCE. Dans ce cadre aussi l’impact sur la création d’emplois nette a été évaluée. La principale différence entre les visions analysées est que celle de 2015 intègre trois nouvelles variantes “électricité 80 à 100 % renouvelable en 2050”, variantes qui s’avèrent plus “riche en emplois” que le scénario de 2013, fondé sur un objectif maximum de 75 à 80 % de renouvelables. L’analyse de la première étude montre une création d’emplois de 330 000 en 2030 et de 825 000 emplois en 2050 par rapport au scénario tendanciel. Le nombre total d’emplois en 2050 calculé à partir de la deuxième étude se chiffre de 830 000 à 900 000 emplois supplémentaires selon les 3 variantes. Ademe (2013) “L’évaluation macroéconomique des visions énergétiques 2030-2050 de l’ADEME”

L’évaluation emplois du scénario négaWatt 2017

Le scénario négaWatt est globalement moins coûteux qu’un scénario de poursuite des tendances actuelles et il est créateur d’emplois. 400 milliards d’euros pourraient être économisés d’ici à 2050 et 400 000 emplois nets pourraient être créés en 2030, 600 000 en 2050. négaWatt (2017) « Scénario négaWatt 2017 »

Le scénario Afterres2050 : l’emploi dans le secteur de l’agriculture

Afterres2050 scénario prospectif du secteur agricole publié en 2016 en complément au scénario négaWatt se traduit par la création nette de plus de 140 000 emplois d’ici 2030 d’après les travaux menés par le CNRS/CIRED.

L’évaluation emplois de la Planification pluriannuelle de l’énergie

L’évaluation des emplois créés par les orientations de la Planification pluriannuelle de l’énergie publié en 2016 arrive à un écart d’emplois entre le scénario de référence et un scénario tendanciel d’environ +280 000 emplois en 2030.

PARCEL – Agriculture & alimentation

PARCEL, un outil développé par Terre de Liens, la Fédération Nationale de l’Agriculture Biologique (FNAB) et le BASIC et publié en 2019 est un outil web simple, ludique et gratuit, permettant d’évaluer pour un territoire donné les surfaces agricoles nécessaires pour se nourrir localement, ainsi que les emplois agricoles et les impacts écologiques associés à d’éventuels changements de mode de production agricole et/ou de régimes alimentaires (émissions de gaz à effet de serre, pollution des ressources en eau, effets sur la biodiversité…).

Destination TEPOS

Destination TEPOS est une méthode de sensibilisation et d’appropriation des enjeux de la transition énergétique par les collectivités locales et acteurs locaux, en vue de la construction de plans d’action énergie sur les territoires. Déjà mise en oeuvre sur plusieurs dizaines de territoires, l’expérience montre que l’exercice est très vivement apprécié des participants. L’outil a été développé Solagro et l’Institut négaWatt. Elle s’appuie sur un tableur permettant l’évaluation simplifiée de la situation énergie-climat (diagnostic et potentiels), puis un plateau et des cartes à jouer permettant la co-construction du futur énergétique du territoire. Le tableur intégré un volet de l’outil TETE qui permet donc une évaluation des emplois créés.